从上7月11日开始，盐城市射阳食品药品监督管理局的干部职工轮流走上讲台，结合自身的工作实际，或经验、或教训，为全局人员讲课。这是该局为了提高大家学习的主动性和互动性，对学习进行的又一创新。年初，该局通过搭建干部职工学习交流平台，提高工作创新能力。一是坚持周六学习日制度。把周六学习贯穿于整个食品药品监管工作的始终，通过每周半个工作日的时间组织人员系统学习有关法律法规和上级文件指示精神，以案说法、学法用法，增强了学习的计划性和针对性，避免工作盲目性。二是对学习内容进一步规范。月初办公室根据工作实际，制定出当月的学习计划，并逐项督查落实；三是开展人人做老师活动。每周安排一人，要求全体干部职工每个人都要上讲台，当先生。四是进一步明确责任分工。把学习责任细化分解到每一名分管领导和科室人员。五是开展“每月一题”研讨活动。由办公室明确命题，针对命题每月开展一次专题研讨活动，集中研究和积极探索食品药品监管的好思路、好做法。（李传平）