一是审查把关到位。严把审查关，对新开办药品零售企业进行现场检查验收时，对药师的资格、实际水平、是否兼职、外地人员能否保证在药店行使职责等进行严格把关。二是日常管理到位。实行药师签到制，要求企业提前做好药师的工作安排，药师上班必须签到，保证药师在职在岗，充分履行对顾客购药咨询、用药指导、处方审核、质量把关等工作职责；实行挂牌上岗制度，驻店药师在岗执业期间，必须佩戴标明其姓名、技术职称、岗位等内容的胸卡，药监局通过QQ视频系统不定期检查。三是监督考核到位。实行积分考核制度，将药品零售企业驻店药师个人信息、继续教育、职业道德等情况一并记入信用档案，结合日常检查，对驻店药师在岗在位、履职情况每年年底实行积分考核，并予通报。四是奖励处罚到位。建立约谈、奖惩制度，加强药师在职在岗管理力度，检查到药师不在岗，进行约谈，情节严重的，根据有关规定给予相应的处罚。（李传平、陈艳）