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关闭窗口 一是培训内容有的放矢。该局将药师素质提升工程作为三年的系统工程加以深化落实，并坚持按需培训原则，以GSP知识、许可证换证、药品不良反应监测、特殊管理药品及药学服务知识等为重点，因地制宜拟定培训项目。今年的首期培训是邀请市药检所专家讲解中药材鉴别的相关知识。
二是培训方式灵活多样。该局采取集中讲座、现场观摩、统一考核等多样化方式开展培训。针对企业内部培训流于形式的问题，该局积极引导该区药学会组织会员单位开展从业人员内部集中培训；针对药店GSP认证困难的问题，该局组织同一片组药师现场观摩某一家药店的GSP认证，通过现场逐项比照检查条款，熟练掌握认证要领。
三是培训管理严格规范。该局狠抓培训质量，聘请专家编写实用教材，帮助学员真正做到学有所获，并建立健全培训效果评价体系。今年年底，该局将组织辖区药械经营企业的所有从业人员参加统一测试，确保培训质量。
目前，该区已有110余名药械经营企业的从业人员参加了2010年的首期培训，培训覆盖面达到100%。