超市新开业，小偷很青睐，不到一个月，超市就有2898元商品被偷。老板要四个营业员认这个损失，其中董女士被扣800元，而她打工20天一共才1500元工资。9月11日晚，她到超市领工资，和店长理论时，气得晕倒在地，被送往医院抢救。　

　　工资被扣一大半，气晕了 

　　董女士在下关区金川门外一家超市打工，月工资2300元，到8月底，她打工才满20天。 

　　由于靠近菜场，人流量大，这个新开业的超市被小偷盯上了，超市里几乎天天丢东西，8月过完，超市清点发现丢了2898元的商品。这些损失谁来认呢? 

　　“当初招工时，员工都在协议上签字的。”超市店长称，员工守则上规定，超市东西被偷，损失部分由店员分摊赔偿。这2898元的损失，得董女士等四个营业员“买单”。董女士干到8月底就辞职了，20天工资为1500元。超市是下一个月10号左右发上月工资，前晚9点多，她来超市领工资时，被告知要扣除800元，只能发给她700元。被扣的钱，正是为小偷“买单”的。 

　　到手的工资，还不到一半，董女士无法接受。她和店长理论起来，“不能全让我们赔，老板自己也该承担一部分啊!”但这个要求遭到拒绝。一番争吵后，她突然晕倒在地。 

　　董女士的母亲闻讯赶到，情绪激动地说，女儿的工资被老板硬生生扣掉了一半还要多，她是讨要工资时被气晕的。 

　　不少超市有这个潜规则 

　　民警将董女士送医院抢救，董女士苏醒后并无大碍。在调解时，她家人表示要告超市，不过，超市店长并不觉得理亏，并称“这是行规，她在员工守则上签了字，就应该履行赔偿责任。” 

　　超市丢东西，员工到底该不该赔?零售行业到底有没有这个行规?记者走访了南京市多家超市和商场。得到的答案基本一致：商品丢了，营业员要担责。一家内衣超市的店长说，“员工既要负责把东西卖出去，又要保证货品安全，不然丢了东西还能店长赔啊?”在洪武路的一家小型连锁超市内，店主告诉记者，她开店几年，丢了东西一直都遵照这个规则。“这个行业有多久，这条行规就存在了多久。” 

　　在新街口附近几家大型超市内，记者了解到，超市对正式员工一般不存在丢了东西扣工资的惩戒措施，但是厂商发现东西丢了，会扣除促销员相应的薪水。一名卖女士皮包的促销员告诉记者，以前她工作的店里钱包经常被偷，“连续三个月每月都扣我一两百元”，后来提高警惕，才杜绝类似现象的发生。 

　　随后，快报记者向南京市商务局市场秩序处咨询，一位负责人称，从来没听说过有这个行规。“这应该是企业内部的管理规定，不过，这样做是否违反劳动法?是否侵犯员工个人权益?” 

　　赔偿后不能低于最低工资标准 

　　对此，江苏裕和律师事务所张太中律师表示，超市丢了商品，首先应该看员工有无故意或者过失。如果有，可进行适当赔偿;如果没有，即使入职时签订了协议，也不应该承担这个损失。 

　　如果员工需要赔偿，根据《江苏省工资支付条例 》第十二条之规定，给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定，以及依法制定的规章制度的规定，需要从工资中扣除赔偿费的，不得低于当地最低工资标准。而南京市区的最低工资标准是1320元/月。（记者 常毅 余乐） 

来源：现代快报