今年以来，栖霞市工商局紧紧围绕“建设廉政工商，展示良好形象”工作目标，积极推进廉政文化进基层，有力促进了作风转变和效能提升，在社会上树立起良好工商形象，2010年至今连续3年被市纪委评为廉政文化建设示范窗口。

一是重责任，层层落实。为将廉政文化建设落到实处，成立了廉政文化建设领导小组，小组成员、单位负责人、干部职工之间层层签订责任状，明确工作目标。在基层单位，共选拨培养18名德、能、勤、绩、廉兼优的同志为廉政文化建设“监督员”，负责本单位廉政文化建设的日常开展，事事处处提醒干部职工廉洁从政、规范工作行为，形成了层层负责、上下联动、齐抓共管的工作机制。

二是重要求，步步推进。根据廉政文化建设的总体要求，先后制发了《关于“廉政文化进机关”实施意见》等3个规范性文件，每个文件都对廉政文化建设的目标、措施、标准和步骤提出要求，结合开展“廉政文化推进年”、“廉政文化建设书画展”主题实践活动，做到了廉政文化建设有组织、有目标、有内容、有计划、有效果，廉政文化观念深入人心、扎根基层，有力强化了干部职工廉洁自律、遵纪守法的主动性和自觉性。

三是重考评，节节监控。将廉政文化建设列入年度党风廉政建设目标责任制，在认真查找廉政文化建设风险点的基础上，建立健全了“四位一体”防控体系，即：与地方党委政府建立齐抓共管机制，并签订《党风廉政建设责任书》；与社区建立8小时外防控机制，由社区对干部职工8小时外的活动进行监督；聘请行风评议员、纪检监督员进行评廉，借助社会力量督促干部职工廉洁从政；“监督员”每月对本单位及干部职工廉政文化建设情况进行汇总，并向局监察室汇报，极大强化了廉政文化建设执行力，增强了廉政文化建设效果。

(栖霞市工商局)